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साल 2024 की शुरुआत में ही एक सर्वेक्षण की रिपोर्ट आई है जो भारत के अलग-अलग क्षेत्रों की कंपनियों में काम करने वाले कर्मचारियों के बारे में बहुत से तथ्यों को सामने लाती है. दरअसल, हाल ही में नारायण मूर्ति ने भारतीय युवाओं को देश के विकास में योगदान देने और एक विकसित राष्ट्र बनाने के लिए प्रत्येक कार्य-सप्ताह में 70 घंटे तक कार्य करने का आह्वान किया. इसके बाद ही विभिन्न सोशल मीडिया पर बहस छिड़ गई. कुछ लोग इसके पक्ष में हैं तो कुछ विपक्ष में. इस बहस के बीच आये इस सर्वेक्षण के नतीजे 2024 में कर्मचारियों का पक्ष तो रखा ही है, साथ ही उनकी प्राथमिकताओं में हो रहे स्पष्ट बदलाव को भी दर्शाया है. इसके नतीजे कर्मचारियों के पिछले वर्ष के अनुभवों पर कई आकर्षक और रोचक दृष्टिकोणों का पता लगाया है.
एम्बिशनबॉक्स नामक संस्था द्वारा आयोजित यह सर्वेक्षण वर्ष 2023 को आकार देने वाले प्रमुख रुझानों और विवादों का खुलासा करने के अलावा वर्तमान वर्ष 2024 के लिए कर्मचारी भावनाओं और अपेक्षाओं के महत्वपूर्ण पहलुओं को भी दर्शाती है
सर्वेक्षण के मुख्य निष्कर्ष
सर्वेक्षण में हिस्सा लेने वालों कुल कर्मचारियों में से 81% लोग साल 2023 के हाइब्रिड/रिमोट वर्क मॉडल से खुश थे और 52% कर्मचारियों ने 2024 में भी इसे जारी रखने की इच्छा जाहिर की है. इसका मतलब है कि ये कर्मचारी पारंपरिक रूप से प्रचलित 5 या 6 दिन वाले कार्य सप्ताह (work week) पर नहीं लौटना चाहते हैं. जबकि इस रिपोर्ट की एक हैरान करने वाली बात ये थी कि 30% उत्तरदाताओं ने पूरी तरह से वर्क फ्रॉम होम करना चाहते हैं और ऑफिस जाने से बचने के पक्ष में दिखाई दे रहे हैं.
कार्य संतुलन (work life balance)
सर्वेक्षण में हिस्सा लेने वाले 53% कर्मचारी नारायण मूर्ति द्वारा सुझाये गए 70 घंटे के वर्क वीक से पूरी तरह असहमत थे. 66% कर्मचारी दावा करते हैं कि हर हफ्ते 40 से 60 घंटे उनकी उत्पादकता और अच्छी जीवन शैली की दृस्टि से आदर्श है।वहीं, 45% लोग यह आशा कर रहे हैं कि उनकी कंपनियां साल 2024 में बेहतर कार्य-जीवन संतुलन (work life balance) प्रदान करने में मदद करेंगे.
सर्वेक्षण में हिस्सा लेने वाले 70% उत्तरदाताओं ने अपने संगठन के वित्तीय स्थिति, अच्छे नेतृत्व के संदर्भ में सकारात्मक दृष्टिकोण और विश्वास व्यक्त किया। वे आशा कर रहे हैं कि कंपनी में स्थिरता बनी रहेगी. वहीं कुछ हैरानी की बातें भी सामने आई हैं. 46% उत्तरदाताओं को नए वर्ष में अपनी नौकरी की सुरक्षा को लेकर चिंतित देखा गया है. वे मानते हैं कि उनकी कंपनी ऐसे फैसले ले सकती हैं जिससे उनकी नौकरी पर खतरा आ सकता है.
एम्बिशन बॉक्स के संस्थापक की टिप्पणी
एम्बिशन बॉक्स के संस्थापक और बिजनेस हेड, मयूर मुंडाडा ने सर्वेक्षण की रिपोर्ट पर टिप्पणी करते हुए कहा कि “एचआर परिदृश्य को आकार देने वाले रुझानों और विवादों को समझना नियोक्ता और कर्मचारियों दोनों के लिए महत्वपूर्ण है। जैसे ही हम 2024 में आगे बढ़ रहे हैं, इन अंतर्दृष्टियों को संबोधित करने से अधिक सकारात्मक और सहयोगात्मक कार्य वातावरण को बढ़ावा मिल सकता है। कार्यबल की भावनाओं और अपेक्षाओं को स्वीकार करने और उनका जवाब देने से, व्यवसायों को एक ऐसा कार्यस्थल बनाने और अनुकूलित करने का अवसर मिलता है जो उनके कर्मचारियों की उभरती जरूरतों और प्राथमिकताओं के अनुरूप हो।”
सर्वेक्षण में शामिल उत्तरदाताओं का ब्यौरा
उक्त सर्वेक्षण में 3400 से अधिक कर्मचारियों ने भाग लिया जो दर्जनों क्षेत्रों से संबंध रखते हैं. वहीं, इनमें से 20% आईटी सेवा क्षेत्र से आए थे. इस समूह में शामिल होने वाले प्रतिनिधियों में 75% पुरुष और 25% महिलाएं शामिल थे. जबकि, 71% उत्तरदाताओं की आयु 35 वर्ष से कम थी और 42% उत्तरदाताओं की आयु 25-34 वर्ष के बीच थी।